目前黑炎军团仅仅三万人,将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士,人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多,就不容易监管过来。
设立监管职位,或是让军士们互相监督,成立举报机制,有可能会起到反作用,反而造成军心涣散,内部的勾心斗角。
对外还来不及,内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下,管理士兵,必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下,有可能会在人数扩张,监管不过来,下放权力时,滋生滥用职权,或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的,有可能是招募的新人,有可能是降将俘虏,他们并不一定能像老兵一样有凝聚力,在忠诚度上,极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度,就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场,十分麻烦。
所以,设立强条去管理,容易给他们太多的压力,让某些人剑走偏锋。
以人传人,言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵,让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵,黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想,让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵,并不是外衣与其他军团的士兵不同,不是用旗帜,不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴,混入五大军团的士兵里,也能够很清晰的分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格,以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教,通过自身去影响身边的人,当身边的人都是直觉度很高,懂礼貌,攻入城池,不拿百姓一针一线,反而还乐于助人,不窥视妄论他人家的姑娘,注重言行时。
某些少部分一开始并不是这样子的军人,也会逐渐跟着一起被同化。
人之初,性本善。
大多数的人是能够分辨什么是好是坏。
当他们能够明白像周边的人一样,是一条对的路,是正确的坚持时,让他们进行这种坚持,其实便并不会算难。
身边的每个人都是这样,别人都能做到,这样做还明显是正确的,那为什么自己做不到呢?
温浩在进行的,便是这样的管理。
首先,他是让向开奇、蓝创等老张家军们按照这个标准去执行,去影响更多容易被影响的,本身品质就好的黑炎士兵,再逐渐的去“包围”那些少部分会比较有叛逆心理的士兵。
逐渐的,当他们发现称谓语一个拥有“黑炎品格”的优秀军人的好处时,这样的坚持,就会成为一种习惯。
所以,在这样的氛围下,看到正在执行“言传身教”任务的向开奇出现对小姑娘感兴趣的表情状态时,张兮知道他并不是色字上头,是应该真的有心动的感觉。
他的年纪也不小了,是该有考虑。
像他们这种不知道明天还有多久的战士,其实有一段属于自己的感情会很难。
难得看到向开奇感兴趣的,也正好小姑娘有意想要找一个可以信任的,能够照顾她的好人,索性提供一次机会,让他们互相交流认识一下:“把握分寸,该说的说,不该说的,嘴巴严一点,军规无情。”
“老大,我,你还不相信么。”向开奇一见张兮同意,那表情,就跟小姑娘的父亲同意了让他与自己女儿交往试试看一样,分外开心。
张兮同意,并给了他一个假期:“两天的时