，除去亏损，那大概能挣个二三十万，多的有可能挣五六十万。我们可以将提成比例定在百分之十到百分之二十。这样技能保证交易员的收入，也能保证咱们自己的收益。而且，我了解了一下，国内目前交易员也差不多就是这个提成。”

陈伟说道。

国内市场的资金，都是公司的，必须要确保公司的盈利。

目前百分之二十的提成，差不多就是最高的了。

一个月盈利二十万，百分之十的提成也有两万的收入，绝对很可观了。

“新人一上来肯定不能给他一百万的资金，十万就可以了，等成熟之后再慢慢加权限。另外，基本工资也得有，国内市场的交易员差不多都有基本工资，也不同太多，两千块钱就行。”

郑军鹏说道。

“那暂时就这么定了，一个月的模拟实习期，只给最基本的生活补助。实习合格之后，给十万资金，实盘操作，基本工资两千，提成百分之十。之后根据每个月的业绩，确定资金权限和提成比例。”

陈伟想了想，说道。

“王倩那边，是不是也给她加点绩效奖金比较好？不止是她，以后风控跟行政管理人员，都得有点绩效，只拿固定工资，人家肯定也不愿意。尤其是看到交易员们都几万几十万的挣，她们这心里就更不平衡了。”

郑军鹏又想到了一个问题，说道。

美泰那边的风控跟行政也都是有绩效奖金的，只是风控的还好说，差不多能有个千块钱，行政的那几个小美眉，一个月的绩效也就千八百块钱。

陈伟仔细想了想这个问题。

绩效肯定是要给的，关键是给多少。

如果一个内勤人员，随随便便就能拿到一万多块钱的工资，那对交易员来说，也是不公平的。毕竟工作的难度不一样。

但如果内勤人员的工资太低，公司的业绩好坏跟她们无关，那她们心里肯定也是不平衡的，对于工作也没什么太大的热情，这些都不利于公司的管理。

“这个事，我感觉也不是咱俩在这商议一下就能决定的，公司的薪酬绩效管理，可不是个小事，得慎重一点。这样吧，前期呢，咱们就根据公司的业绩，每个月给王倩发点奖金，三千也好五千也罢，反正也别定死了。等着后期公司慢慢发展起来，咱们再聘用一名专业的人事总监，好好设计一下公司的薪酬绩效，你看如何？”

陈伟很有自知之明，就他这点粗浅的管理学知识，小打小闹还行，可真要是到了一定规模，就必须找专业的人来做。

郑军鹏也没啥管理经验，想了想，眼下也只能照陈伟说的这个办法做。

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