张建军看上去太年轻了，许梅今年29岁，她在这个年纪就当上了一个公司的财务科科长，这一直以来是她的骄傲，因为纵观同龄人，很少有人能达到她的高度，虽然这个公司不是大型企业。

但是此时此刻，许梅觉得自己一直以来的骄傲瞬间被打碎了。

在她看来，眼前这位年纪轻轻的小伙子最多也就是25岁，25岁就是金山实业集团的董事长，这显然直接就把她给碾压了。

“大家好，继续工作吧”

张建军倒是没有太在意许梅她们这些普通职工的脸色变化，而是随意在办公室里到处转了转，他示意了一下田霞，就这个分公司的财务科设计而言，集团总部的财务科至少有两个点可以学习一下。

第一，那就是采购统一的办公桌，配备电脑，第二，职员身着统一制服。

“这些的确可以借鉴，但我更想知道的是他们财务管理具体是咋样分工的”田霞走过去和许梅简单交流了起来，这里面当然就涉及到了一些专业知识，在场这么多人当中，能完全听懂的恐怕没几个。

“你们现在每个月拿多少钱？”

张建军随便询问了一个财务职员。

“董事长，我们现在每个月的工资是1800”

“1800？”

张建军点了点头，无锡不愧是大城市，这工资水平确实不低，正常情况下，就现在这个年代一个财务职员在d县一个月最多能拿到1000块钱，甚至更少。

……

“志伟，你们整体上工作做得不错，有些地方，即使是总部集团，也得向你们学习，不过有一点，我需要指出来，你不觉得有些部门的岗位设置有些重叠了吗？”

半个小时后，一楼大厅，张建军拍了拍贺志伟的肩膀说道，“简单举个例子，一个一共只有7个人的财务科，现在除了一个正科长之外，竟然还有三个副科长，你告诉我，要这么多副科长干嘛？”

张建军觉得分公司有些岗位设置和政府部门差不多，一个处长下面四个副处长，这太冗杂了。

政府部门这样设置，无可厚非，某种程度上来说也可以理解。

但一个公司这样设置，恐怕就不太好了，公司存在的意义是赚钱，是高效率、快节奏的去盈利。

但是这种冗杂的岗位设置，完全不符合公司存在的意义。

“你们这样做，或许是为了提高员工工作积极性，但我想说的是，提高员工工作积极性有很多种方式，不应该选择这种最没含金量的”

“董事长，这件事确实是我们考虑不周，您放心，我们会尽快调整。”贺志伟很平静的接受了张建军的批评和指导，就岗位设置来说，他确实做的不好。

“志伟，好好干，无锡分公司以后就交给你了，千万不要忘记昨天晚上我向你提及的电商行业”

坐到车上，张建军再次向贺志伟主动提及了电商行业，刚才看了分公司的一些情况，他突然对电商行业更为感兴趣和期待了，贺志伟是一个聪明人，他希望贺志伟不要让他失望。

分公司这边结束，下一站就是去贺志伟所说的那个制药厂。

制药厂在惠山区下辖的石英镇，在贺志伟的带领下，张建军他们很快就来到了目的地。

德康制药厂，映入张建军他们眼帘的是一排又一排厂房，虽然厂房看上去很破旧，但是仅从占地面积来看，这个制药厂的规模就小不了。

“在咱们国家，现在有两种模式很有名，第一种模式叫温州模式，第二种模式则就是我们苏南模式，所谓的苏南模式，通常是指江苏省境内的苏州、无锡和常州等地区通过发展乡镇企业实现非农化发展的方式。其主要特征是:农民依靠自己的力量发展乡镇企业乡镇企业的所有制结构以集体经济为主乡镇政府主导乡镇企业的