自绝于社会舆论。所以他非但不能拒绝,还要给他们一定的优待。
集团在万历元年颁布的《关于有功名官身者入职相关规定》规定,上述人员在通过尽职审查,被批准入职后,要在江南干部学院,进行为期一年的转型学习。
转型班顺利毕业后,由集团组织部综合其功名、官职和成绩予以定级。
谷/span在成绩优秀的情况下,生员定为行政十三级高级办事员;举人功名定为行政十一级正科级;进士功名定为行政九级正处级。
进士功名视同正七品,之后官品每高一品,对应的行政级别也升一级。即正六品对应行政八级副市级;正五品对应行政七级正市级;正四品对应行政六级;正三品对应行政五级,也就是蔡一木同学的级别。
再往上就没有规定了,因为集团入职年龄限制是三十岁以下,虽然对有功名者可以放宽到四十岁以下。
但四十岁能干到正三品的……好吧,也不能说完全没有。
比如三十六岁当巡抚,三十九岁加右副都御史的金学曾。不过那挂伯夷是极端个例,没必要专门规定。
至于那些四十岁以上的老大人们,进来之后都是挂个独董、顾问之类的头衔,从集团白拿钱罢了……
王鼎爵榜眼出身,又是赵昊的嫡传弟子,三十八岁辞官时也不过刚当上正四品的提学副使。已经是组织部正式定级时遇到的最高官职者了。
正四品对应的是行政六级,他便在万历七年担任了集团检监委海外巡视三组组长。
万历十年晋升行政五级,任检监委委员,主持监检委办公厅工作,协助海瑞进行检监委大改革。
万历十三年,升任检监委副委员长,分管海外巡视工作,行政四级。
万历十四年,检监委委员长赵守业因为身体原因提前退休。经董事会提名,集团大会表决同意,由王鼎爵接任检监委委员长,加入集团董事会。
这四位行政三级的集团董事之外,全集团还有十四位行政三级的高级干部。
其中有六位集团高级副总裁。分别是江南教育集团董事长潘仲骖;集团组织部长陆炎;宣传部长王世美;江南船舶集团董事长杨帆;江南安保集团董事长马克龙;集团总办主任马湘兰。
以及西山集团总裁赵显,副董事长朱时懋。南海集团总裁孙大午、副董事长林震南。
还有印度地区行政总裁梁钦;中东地区行政总裁刘正齐,西非地区行政总裁唐保禄;东非地区行政总裁俞奔。
另外,海警副总司令金科、副总警务委员的警衔,均已晋升为特级警监,也相当于行政三级。
以上这二十五人便是集团大会主席团成员,负责在休会期间,履行集团大会的各项职责。包括讨论事关全局的重大问题和事项;决定撤销集团代表资格;决定对集团高级干部的任命、处分和免职事项等。
这便是赵昊在过去二十年里,为集团搭建起的集体领导架构,虽然只要有他在,就免不了一言堂的局面。但已经是足以秒杀这世上一切政体的领导模式了!
待到台下所有代表就坐后,赵昊便直接拉过了那面手鼓似的话筒。
“就不用麻烦秘书长开场白了,不然又要害大家拍巴掌了。”他的声音在会场各处同时响起,清晰传到每个与会者耳中。
道法研究所早在数年前就造出了碳棒传声器和纸盆扬声器,都是后世的小学生试验水平,自无须赘述。
虽然通过这套原始的电声系统放大的声音有些失真,但放大效果远胜从前。讲话人终于用不着再扯着嗓子吼了。
赵昊讲话间隙,场中针落可闻,只有话筒传出微弱电流声。
“诸位看到我出现,好像很吃惊啊。”见自己的笑话