保外，处级干部还有额外的医疗补贴；逢年过节享受各种福利、补贴、慰问等等，这些待遇科级干部都没有。

再看退休工资。

公务员工资由基本工资（级别工资+职务工资）、津贴、奖金三部分组成，以通榆省标准计算，正科16级5档的级别工资是1100元，职务工资是1210元，那么基本工资为2310元；副处级别工资是1300元，职务工资是1720元，基本工资则为3020元。

关苓在毕遵算是经济总量和财政收入情况比较好的县城，基本工资占公务员全年工资的比例约在百分之二十六左右，即正科干部平均工资为8800元，按养老金替代率90计算，正科级退休工资大概是7920元。

照以标准测算，关苓副处级退休工资通常在10450元，每个月比正科干部高2530元，一年多拿3万元。

须知关苓有些企业退休工人一年退休工资也就3万多！

当然对处级干部来不仅工资多少的问题，还事关中国人最讲究的面子，有的面子花钱都买不到。

前面过在县城正科提拔处级，对于体制内绝大多数公务员来基本没有可能，更不用成为书计、等县主要领导。往往空额越多竞争者也越多，杀伤力越大，颇有「二桃杀三士」之效，争得一地鸡毛之余严重影响正常工作，白钰也是头疼得很。

有心搁置吧，外面会谣传「白书计等候选人送礼」，「大家都送了白书计不晓得给谁」等等，弄得你哭笑不得。

想快刀斩乱麻，哪个常委记本里都记着名单，意见不统一就不能提交常委会，否则又是一场灾难。

转眼到了二月中旬，欧学明捧着一叠材料来找白钰，直言不讳道：

「月底就开人.代会了，名单得赶紧定下来，把提拔矛盾带到会场后果很严重——我绝对不是危言耸听，以前有过类似教训。」

白钰点头道：「理解，但目前问题是常委们都没达成一致意见，怎么定？」

「实在不行就强行上会举手表决，少数服从多数！」欧学明摊手道，「不瞒白书计，事到如今我也掌控不了局面了，只求早点把事情定下来好向诗委组织部交差。这段时间我真好像坐在火山口上，没完没了的电话、短信，哪个都得罪不起。」

「大家都一样，」白钰轻描淡写道，沉吟片刻笑了笑，「进入大名单的有多少人？」

「17位正科实职且达到提拔年限，年龄也符合组织要求，」到这里欧学明叹了口气，「每位起码都有三位以上常委支持，唉……」

「正向行不通就反向。」

「反向？」

白钰抬掌虚劈一下：「麻烦欧部长今天做个统计，请每位常委从17位候选人当中剔掉10位，得票过半数的踢出大名单，再统计剩下多少。」

欧学明恍然：「喔，做减法！」

白钰笑着道：「常委们同志们都不肯做加法，那就先做减法，一步步减到最后再正向投票表决。这样做的好处是，常委们同志们在哪两位最优秀的问题上达不成统一，但哪几位综合条件明显不行应该有共识，所以我们从共识方面着手。」

「我试试，我试试。」

虽一脸信服的模样，欧学明内心仍半信半疑。

听到书计的建议，常委们都表示出相当的兴，除了两位甸西来的常委因不熟悉情况主动弃权外都积极参与。

投票结果很出人意料，按过半数有效原则当即踢掉8名候选人，大名单里只剩下9人。

白钰这样不是挺好吗？第二轮再减5位！

又花了半天逐个征求常委们意见，结果大名单又踢掉3人，仅剩5人入围。

「好了，下午召开常委会投票表决二少数服从多数，我想大概率不会吵架。」

白钰如释重