第1582章 激发活力(1 / 3)

「我给大家算账,」方晟扳着手指,「幼儿园全面市场化后幼儿教师收入只会涨不会降,现在都舍得在孩子身上花钱,孩子不能受半点委屈啊;公立重点、私立学校再分流近半人数;省属高校伸出援助之手解决部分中专、技工学校生存发展问题;两所技工学校回归集团,这样一成成减下来大概还有两三千人吧?好,我再拿1500个编制保证公立普通学校运转!剩下千把人怎么办,真的回家等死?我们的原则是不让任何一位同志掉队!目前市里考虑三个渠道保障就业,一是区教育局牵头成立教育培训机构,专门从事课外辅导、突击训练、增强补弱等等,这一块很有市场潜力,由科班出身的老师组团更具市场竞争力;二是做网课市场,原山在这方面迈的步伐比较,市场需求远远没有开发,大家不妨开拓思路多向沿海省份学习,努力探索多样化教学模式;三是列入市教育局组建的机动教师队伍,平时发最低生活保障工资,渚泉辖内各学校需要人手就过去上课,上一节课拿一节课的钱,如果教学效果好校方可以临时聘用;而且在此期间辖内学校招聘,这部分老师只要通过试就直接录取,无需经过面试。」

王台补充道:「最好的、最坏的出路都摆在同志们面前了,还有啥顾虑?」

方晟再度环顾众人,道:「别看方案洋洋洒洒几十页,核心就围绕一句话,「以提高固建教学水平为根本目的,激发教职工主观能动性」!是的,教育改革的宗旨与固建重工改制本质都一样,关键在于打破大锅饭,搅乱一潭死水,让有能力、想干事的人脱颖而出,让只想混日子、碌碌无为的人逐渐沉淀,起码要在社会地位和收入方面拉开差距,这才叫做公平竞争环境!同志们觉得呢?」

到这里他举起一叠表格:「会前看了看今年固建各校高考成绩统计,如刚才所心情沉重,百分之三十几的综合录取率啊其中一半是三本,我很怀疑有相当数量有家长会放弃,因为三本形同鸡肋,而固建重工适逢改制动荡不安,集团职工精神经济压力都很大,能否供得起三本高昂的学费是个问题……」

「市里和集团都有专门扶持高考贫困生的「优学计划」,确保不让一张录取通知书作废。」王台道。

「即便这样家庭压力还是很大吧,据我了解在省城读大学一个月各项费用起码六七百,沿海省份一千以上,工薪阶层吃点劲哟,」方晟续道,「一堆令人担忧的数据中也有亮点,我发现固重一校高三7班、固建三校高三1班这两个班级成绩比较抢眼,985、211、本一录取率都明显领先。会前问了相关校领导,固建各校没有强化班普通班之分,生源都按分数段平均分配,这就明与班主任的管理有很大关系嘛!」

有位市教育局领导道:「两位班主任都曾先后被市表彰为「优秀班主任」,其中一位前年提拔为年级组长。」

「象他们两位在学校改制转轨当中就是香饽饽嘛,公立重点固建一校要千方万计挽留,私立学校肯定不惜重金聘请,那么选择权反而在他们自己手里,而且能够凭借自身优势获取更好的待遇、更高的薪酬!」方晟道,「这样不就符合经济学里的买方市场、卖方市场定义吗?希望通过双向选择、双向流动来激励我们的教师队伍振作精神,钻研业务,树立良好的教风学风校风,全面优化固建教育环境!」

大方向确定,接下来参会人员围绕方案展开讨论,方晟没有多耽搁悄悄离席。

他要听取更重要的汇报。

京都鑫扬审计事务所进驻固建重工,经历了全体食物中毒事件后,又发生两名审计骨干房间失窃、一名审计人员晚上散步挨闷棍,以及审计组长接连接到恐吓电话等情况。

倘若仅仅如此也罢了,五大所审计人员常年在外专门做得罪人的活儿,恐吓威胁乃至遭遇暴力屡见不鲜,不客气地,除了上市公司没问题也不可能