之后，会有新的模式来保证利益的分配，让企业和劳动力之间更加的和谐和合理。

最典型的就是如果劳动力绑定到一家以体力劳动为主的企业，那么他们就算是在离岗期间展现出来了非常强大的创新研发能力，也是属于公司的成果。

但是对于以生产为主营业务的企业来说，可能这个创新对公司的利益增长并没有太大的帮助，所以可能获得的奖励并不一定合员工的心意。

未来随着大部分人空闲时间越来越多，每个人的兴趣也是各不相同，做出的成绩和企业的主业不匹配是非常常见的情况。

这种情况下，就需要重新调整相关的人力资源分配，这会导致以生产为主营业务的企业，签署离岗协议的员工数量会越来越少。

因为当人们掌握了更多更高级的知识的时候，必然想要凭此获得更多的劳动报酬和奖励，也必然会重新做出适合自己发展道路的企业和机构。

所以可以预见的是，以生产型劳动和简单服务型劳动为主的企业，维持离岗协议的员工人数会越来越少，而以研发为主要业务的企业和研究院所，将会大幅增加相关的员工。

这些具备同样知识水平和专业方向的人积聚在一起，更加的容易分享研究成果，学术氛围也更加的浓厚。

特别是当面对一项大型研究计划的时候，能够快速的召集足够具备一定水平的人手，参与共同研究，这样会带来很大的益处。

对个人而言，能够参与研究项目是增加自身实践能力的途径，和自身未来发展潜力密切相关，也是未来众多人最在意的地方。

而对于所在企业和机构而言，这样人才比较集聚的方式，能够更加容易开展研究工作，资源调配比分散模式要有效率的多，产出成果肯定也是比之前要多。

在这个过程中，人力资源企业就可以在这中间发挥自己的作用，让人力资源更加合理的分配，而不仅仅只是依赖于资本优劣来分配资源。

这是伯乐人力资源公司未来需要着重研究的领域，如何发挥人才对于社会发展最大化的模式，而不是简单的按资分配人力资源。

因为未来人力资源关系并不是简单的资本游戏，因为不管是在那个企业，都可以获得最低差不多的收益保证，这不会存在明显的差异。

差异就在如何体现独立个体自身价值和帮助独立个体能够更加快速成长，这不仅和收入有关，还和自身价值如何体现有关，也和个人成就感有关。

所以未来的关系，收入关系只占很小的一部分，而和自身价值有关的因素占据很大的比例，这些都是需要伯乐人力资源公司需要研究的地方。

这种变化，其实不仅仅伯乐人力资源公司需要适应和调整，就是玉衡律师事务所，也需要对此进行专门的研究。

虽然前世大部分律师事务所只是理解现有法律条文就可以，但是作为他旗下的企业，专业度必须要足够高，而不是仅仅流于表面。

像玉衡律师事务所就有自己的法律研究机构，专门研究法学理论，虽然这对于企业创收没有太大的直接帮助，但是却促进了玉衡律师事务所整体业务水平。

研究所里面的人员构成，有直接隶属于律师事务所的研究人员，也有和各个大学法学院有合作关系的专家学者。

在和玉衡律师事务所的会议当中，赵一也是强调了未来社会将会出现很大的变化，以往的法学理论不一定就完全合适，需要进行研究和创新。

特别是当全社会大部分人都拥有大量空闲时间的时候，很有可能会出现其他的问题，但是这些问题又不触碰法律，长期堆积下来，很可能会形成不好的社会风气。

最典型的就是“饱暖思**”，虽然这句话不适合所有人，但是肯定是会存